献给职场新人的忠告：抓住机会 脱颖而出

　　职场新人通常是指参加工作不足三年的年轻人。刚刚参加工作，许多人会面对复杂的职场新生活感到无助、彷徨。原本在学校中简单快乐的学习生活忽然转变为紧张并充满竞争的职场生活，理想与现实差距的巨大，当初崇拜得五体投地的知名公司进入之后发现的现实却是：每天见到的是忙碌而冷漠的同事;每天面对的是枯燥和乏味的工作;体会到的是上级领导的不重视;感受到的是某些公司文化的不近人情甚至不公平，逐渐从刚刚加入时的兴奋变为不如意、不顺心、不安心，最后要么终日抱怨，要么选择放弃，另外再去寻找发展机会。

　　笔者从事10多年人力资源管理工作，亲自参加面试和招聘的职场新人成百上千，长期观察中看到了许多年轻人脚踏实地，有想法，有行动，在参加工作5至10年左右取得了比较出色的成绩，也看到了一些人比较浮躁、不能忍耐平淡和挫折，浪费了机会和时间，事业上一直没有明显提升。

　　职场新人如何在职场生涯的开始几年，抓住机会，脱颖而出?笔者结合自身经验提出以下忠告：

　　忠告之一：要感恩不要抱怨

　　前段时间，网上盛传的阿里巴巴董事局主席兼CEO马云给加入阿里巴巴不到3年员工的长帖——《再一次和新同事们谈谈看法》，帖子不仅在阿里巴巴内部产生影响，由于帖子的内容是关于职场新人和公司之间信任和认同的话题，也引起社会广泛关注。

　　马云在帖子中谈到了新员工要有感恩敬畏之心，谈了正确做事的方法态度和决心，也给了他们五步的具体建议。“今天的社会能说会道的人很多，但真正完善建设的人太少，破坏是最容易的!建立任何一个公司制度，需要的是千锤百炼的努力和完善。”

　　在就业形势并不是很理想的情况下，刚刚加入公司的职场新人，一定要有知足和感恩的心。进入公司后要少言多行，少说话，多干事，抓住一切机会去观察和了解你所在的公司和你的同事。不要对你根本不甚了解的公司发表意见，甚至抱怨!每家公司不论大企业还是小公司;不论是欧美外企还是国内民企;不论是上市公司还是普通公司，能够在竞争激烈的商场生存都有它自己的优势，也都有它的长处和不足，作为你的第一个雇主，它在众多求职者中选择了你，就应当感谢它。对于职场新人要做的就是去细心观察它，尽快去了解它，尽早判断它是否是我合适的雇主。

　　忠告之二：从基层有条件做起

　　职场新人要从基层做起肯定是正确的，你可以从基层学会许多在办公室学不到的知识，但是发现许多职场新人从基层做起后，慢慢习惯于基层工作，变得安于现状，不思进取。

　　老师和社会舆论告诉我们，要干一行爱一行;要爱岗敬业，踏实工作，行行出状元;这些教导没有错，但是对于有思想、有抱负、想要改变自己人生命运的人就应当有另外的想法。首先，从事的基层工作要和未来职业理想相联系，要通过基层工作不断地积累经验，随时观察和了解公司的发展状况和发展机会，为自己将来的职业理想打牢基础。

　　曾经招聘过的一位新员工给我留下很深的印象，专科毕业后在公司品控部担任跟班品控员，该工作说好就是在大公司的品控部门工作，不好的方面就是要上三班，工作枯燥，职位级别就是普通员工。该员工工作特别踏实，工作业绩可圈可点，人际关系颇佳。在加入公司的几年间，积极参加公司的各项活动，在公司技能比武中取得好成绩，得到管理层认可，同时，在加入公司的第三年在职进修的本科也毕业了，又在补习英文。当我问他为何这样辛苦时，他回答道：“公司很好，工作也不错，但是他不想做温水里的青蛙!”

　　这就是一位有思想从基层干起但内心不想长时间留在基层的职场新人，这位员工现在已经成长为一家知名外资公司的工程部经理!相比如今普通企业和外资企业已经不是求职者的首选，大家都在奔向公务员、事业单位或者央企，如果大家都能加入到这些金饭碗当然是好事，但这样的机会，绝大多数普通人是不会有那样好运得到的。我看到一些条件和能力都很出色的年轻人，在得不到公务员、事业单位或垄断单位工作的情况下，就在那些单位内或下属单位内做着劳务派遣工、拿着可怜的待遇、和正式员工天壤之别的福利，在慢慢期盼着转正那一天的到来，这期间许多优秀的人才在漫长的基层工作中变得平庸了。

　　忠告之三：保持冷静

　　许多职场新人曾经问过我同一个问题：该何时跳槽?我几乎都是同一个回答：做满三年后再考虑是否应该跳槽。作为一个新人，想要真正了解一家公司至少要三年时间，你应该了解这家公司的产业前景如何、公司在行业内地位如何、公司的组织体系是否稳健、自己所从事的工作和所在部门在公司内的重要程度、上级领导的风格如何、公司内自己的职业发展方向是否清晰、公司的企业文化是否喜欢、公司的薪酬福利在行业内的水平等等，这些不是道听途说，而是要自己通过长时间的工作去了解和体会。

　　作为基层新员工可能有些信息不能直接得到，但你可以从公司的内部会议、简报、内部出版物、公司网站、员工手册等资料中用心体会，做出判断。

　　同样的道理，作为职场新人中的佼佼者，被公司发现和观察期间，通常也要2至3年。正规公司都会有相对完善的内部新员工培训和接班人计划去发现和培养新员工。只要你用实践证明了你的优秀潜质，一定会有你的用武之地。

　　忠告之四：不要放弃

　　一些新员工加入公司后，面对陌生的工作环境和枯燥单调的工作，变得缺乏激情，懒得参加公司组织的活动。笔者忠告职场新人们，一定要积极参加公司组织的各项活动，并且争取在活动中将你优秀、得体的一面表现出来。升迁和发展的机会等起来会很漫长，但是降临时又会很巧合。曾经在几名工作表现相差无几的下属中，其中一位被老板提升了，一位没有被提升的员工来问老板，我也同样优秀，为何提升的不是我?老板回答：不是你不优秀，而是你放弃了向大家展示你工作热情和才能的机会!提示大家积极参加公司组织的本职工作之外的活动，对于职场新人的职业发展同样重要。