一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的言外之意“，并用巧妙地回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。

面对严峻的就业形势，总有不良之徒或不法企业披着漂亮的外衣，利用招聘来欺骗“病急乱投医”的求职者，那么对眼下行行色色鱼龙混杂的招聘，我们该怎么识别和防范呢?

新人们在初入职场时既要具备良好的职场礼仪，还应该保持一种平稳的心态，只要专注于做好自己的本分工作，主管及同事在看到新人的努力后就会放下心中的防线，久而久之新人就能在职场中占据有利的地位。

谨慎、担心、忧虑……一系列负面情绪总是会让职场新人烦恼不已，如何克服这些心理，如何让自己快速成长起来呢？

“刚刚出道，入职新人，怎样才能吸引别人注意？这个一个老话题了，想要吸引别人的注意，第一无非就是穿着了，现在的年轻人也都很注重穿人，那么在职场正装要如何挑呢？新人初来乍到，穿出自己的风格让大家正式认识你。”

心理专家认为,办公室政治会对职场友谊产生微妙的影响,这很正常。职场友谊,说到底就是要有合理成熟的心理预期。以下是心理专家总结出的维护职场友谊的3个建议。

企业在年终考核时，通常会进行多方面的评估，建议人才若想升职，不妨考核一下自己的专业知识是否与日精进，是否具备时间管理等条件，因为这一切均关系着你是否能搭上升职加薪的顺风车，这些关键因素通常包括以下几点。

“懵懂”，很多人都会以为是形容小孩子的或者还未进入社会的人，很多大学生毕业之后就像赶快摆脱“懵懂期”，因为他们觉得这是在不是一个赞美的词汇。其实，萌动期也是一个机会，它能让你为自己的将来打下坚实的基础。

核心提示：职业规划摘抄，或许与你产生心灵的共鸣。